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  • 多措并舉勞動保障監察工作有序推進
    發表時間:2018年08月01日
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    上半年,勞動保障監察工作以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導,聚焦新疆工作總目標、以維護勞動者合法權益和治欠保支工作為重點,加強執法檢查,開展專項治理,實施目標考核,完善制度辦法,不斷推進勞動保障監察工作向前發展。截止6月底,全區各級勞動保障監察機構主動監察用人單位10093戶,書面審查用人單位28310戶,查處舉報投訴等案件1226件,協調處理案件2874件,責令用人單位補簽勞動合同2.1萬人,督促繳納社會保險費151.2萬元,勞動關系領域總體保持和諧穩定

    一、加強執法檢查。緊緊圍繞人社工作大局和中心任務,組織各級勞動保障監察機構開展勞動保障日常巡視檢查、書面材料審查、專項執法檢查和勞動者舉報投訴查處,依法打擊擾亂人力資源市場秩序、欠薪欠保、違反用工管理規定等違法行為。

    二、開展專項治理。全力以赴做好春節前保障農民工工資支付工作。一是加強隱患排查組織各地對轄區內在建工程項目和重點行業進行欠薪隱患排查,摸清底數,建立問題管理臺帳,有針對性地做好欠薪治理。二是加強工作調度。建立周報告制度,對各地欠薪問題處理進展情況及時進行統計報告,掌握清欠進度,有效進行工作指導。加強協調聯動針對各地反映出的一些需要自治區有關行業主管部門協查協辦的欠薪問題,主動加強與相關部門的溝通聯系,幫助地州推進欠薪問題的解決。四是進行重點督查。2月上旬,針對欠薪問題比較多、工作推進慢的地州,提請自治區人民政府督查室進行重點督查現場約談相關負責人,現場進行問題督辦。五是營造輿論氛圍。從各地2017年查處的拖欠勞動者報酬案件中,篩選整理16起典型案件,在人社廳門戶網站、報刊等媒體,面向社會進行公布,警示和震懾有拖欠勞動者報酬傾向的用人單位,自覺遵守勞動保障法律、法規,按時足額支付勞動者報酬。年初,全區排查出的243件欠薪問題,基本得到妥善解決,全區未發生因欠薪問題引發的大規模群體性事件和極端事件

    三、實施目標考核。一是加大對保障農民工工資支付工作的考核管理,將保障農民工工資支付工作納入各級政府考核評價體系從2017年到2020年每年對各地州市人民政府保障農民工工資支付工作進行考核。二按照自治區考核實施辦法總體要求,制定下發具體考核方案,通過各地自查、考核組實地核查、自治區保障農民工工資支付工作領導小組綜合評議三個環節,對各地2017年度保障農民工工資支付工作進行了考核,通過考核推動目標任務落到實處。

    四、完善制度辦法。針對2017年度工作中存在的一些問題,研究制定制度辦法,查漏補缺。一是壓實各級人民政府屬地監管責任,加強對保障農民工工資支付工作的考核管理,提請自治區人民政府印發了《自治區保障農民工工資支付工作考核實施辦法》。二是突出欠薪問題源頭治理,規范工資支付行為有效預防因拖欠工程款導致拖欠工資的問題,與自治區住建、交通、水利等行業主管部門聯合制定了《關于在工程建設領域實行農民工工資專用賬戶管理和銀行代發工資制度的通知》。三是建立勞動保障監察行政執法與刑事司法銜接制度,加大對惡意欠薪違法行為打擊力度,與自治區高法、高檢、公安聯合制定了《涉嫌拒不支付勞動報酬犯罪案件查處銜接工作規定》。四是加強勞動保障監察執法協作,努力形成工作合力,研究制定了《自治區跨地區勞動保障監察案件協查工作制度》。五是加強對拖欠工資違法失信行為的懲戒,制定下發了《關于落實人力資源社會保障部<拖欠農民工工資“黑名單”管理暫行辦法>的通知》。

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